(JUNIOR) HR ADVISEUR

We zoeken geen klassieke adviseur die processen bewaakt en vinkjes zet. We zoeken iemand met lef. Iemand die vragen stelt waar anderen omheen lopen. Die niet wacht tot iets beter kan, maar het gewoon anders doet. Jij ziet kansen waar anderen regels zien — en je pakt ze. Je beweegt makkelijk door de organisatie, maar verliest nooit je eigen koers. Je durft te schuren als dat nodig is: altijd met respect, maar zonder omwegen. Gesprekken die spannend zijn? Daar stap jij juist in. Je brengt lucht waar het zwaar wordt en scherpte waar het vaag blijft.

In ons team werken we hecht samen: we gaan ergens voor, mét elkaar. Dat vraagt om openheid, kwetsbaarheid en een gezonde dosis zelfreflectie. We houden elkaar scherp, lachen veel en zeggen waar het op staat. Het draait niet om gelijk krijgen, maar om beter worden. Samen. Jij brengt energie, humor en een frisse blik die blijft hangen — en je helpt collega’s écht verder, niet alleen op papier.

Verantwoordelijkheden:

• Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers met HR-vraagstukken. Jouw scope bestaat uit een aantal afdelingen binnen Dedicon. Je krijgt hierin de verantwoordelijkheid om vraagstukken op te pakken over de volledige breedte van het HR-vak. Waar nodig schakel je met je HR-collega’s om deze vraagstukken op te lossen.
• Je bent verantwoordelijk voor de zorgvuldige uitvoering van HR-processen, zoals het begeleiden van werving- en selectieprocedures, het in gang zetten en doorvoeren van verschillende mutaties zoals salaris- en functiewijzigingen, verzuimregistraties en het verwerken van verschillende soorten verlof.
• Je bent van nature kritisch en proactief. Deze competenties zet je in om verbetermogelijkheden te ontdekken in HR-processen en deze zelf verder te optimaliseren.
• Je hebt affiniteit met procesoptimalisatie en bij voorkeur ervaring met AFAS.
• Je levert relevante HR-data aan rondom zaken zoals in-, door- en uitstroom en verzuim.
• Je hebt een belangrijke rol in het organiseren van verschillende personeelsactiviteiten.

Wat breng je mee?

• Je denkt niet in “zo doen we dat hier”, maar in “waarom eigenlijk”.
• Je neemt eigenaarschap zonder te wachten op toestemming.
• Je maakt moeilijke dingen bespreekbaar — direct, menselijk en constructief.
• Je bent beschikbaar voor 32 uur in de week
• Een afgeronde opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar.
• Enige ervaring in een vergelijkbare functie is een pre.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een aanpakkersmentaliteit.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met HR-software, bij voorkeur AFAS.
• Een proactieve en kritische houding.
• Je bent een echte teamplayer en zet een stapje extra waar nodig om je collega’s te helpen.
• Je bent pragmatisch en oplossingsgericht ingesteld.

Kort gezegd: jij bent geen HR‑adviseur die zich aanpast aan het systeem. Jij helpt het systeem beter te maken.

Wij bieden:

We bieden een jaarcontract aan voor 32 uur per week. Het salaris ligt tussen € 3.797,- en € 4.851,- bruto per maand gebaseerd op schaal 9 uit de cao Openbare Bibliotheken op basis van een fulltime aanstelling (36 uur). Daarnaast ontvang je 8% vakantiegeld, 5% eindejaarsuitkering en een goede pensioenvoorziening. We bieden de mogelijkheid om je werk flexibel in te delen, daarbij is thuiswerken mogelijk, maar je collega’s zien je ook graag regelmatig op kantoor in Grave.

Solliciteren:

Als je inhoudelijke vragen hebt over deze functie, bel dan met Vince Palmer, HR Manager, via telefoonnummer 0646831482. Solliciteren naar de functie van (Junior) HR Adviseur kan tot 3 mei via onderstaande link.
Vacature Junior HR Adviseur – Werken bij

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.